Revalorisation de l’indemnité des DDFPT – août 2023

Le 4 mai 2023, Le Président de la République, annonçait une nouvelle réforme des Lycées Professionnels.

A cette occasion, de nombreuses annonces étaient faites sur la mise en place notamment des bureaux des entreprises (BDE), des PACTES enseignants, sans que ne soit citée, une seule fois, la fonction de DDFPT.

Le SN2D-UNSA Éducation a participé à de nombreux travaux préparatoires et était particulièrement représenté dans les Groupes de Travail GT2 et GT4.

La qualité et la pertinence de nos propositions ont été reconnues de tous.

Le SN2D-UNSA Éducation a porté des revendications fortes tant au niveau salarial (augmentation de la NBI de 60 points) que sur la gestion des carrières des DDFPT : accès facilité aux promotions Hors Classe (HC) ou Classe Exceptionnelle (CE).

Les réponses du ministère sont tombées durant l’été :

• L’arrêté du 13 juillet 2023, fixe à compter du 1er Septembre 2023, le nouveau montant de l’indemnité de responsabilité DDFPT. Le choix du ministère a donc été d’augmenter notre indemnité de 1000 € bruts par an soit 83,33 € / mois.
• Le décret n°2023-720 du 4 Août 2023 a permis la mise en place de la linéarisation de l’échelon spécial de la classe exceptionnelle (CE). Un 5ème échelon est donc créé, et l’avancement sera automatique après 3 ans d’ancienneté au 4ème échelon de la CE. Cependant, ce décret modifie aussi les conditions d’accès, en supprimant les 2 viviers de promotion. Le vivier 1 était réservé aux personnels qui exerçaient des missions spécifiques (Directeur d’école, DDFPT, etc…) sur une certaine ancienneté. Cette suppression aura un impact très important pour les DDFPT, car nombre de DDFPT accédaient à la classe exceptionnelle au titre du vivier 1.
• Le décret n°2023-721 du 4 Août 2023, fixe la nouvelle grille indiciaire applicable au 1er Septembre 2023. De nouveaux indices bruts sont donc définis avec, pour rappel, l’indice brut qui est l’indice de carrière (échelon, grade, …) et l’indice majoré qui correspond à l’indice de traitement. C’est celui-ci qui est pris en compte dans le calcul de la rémunération. Au 1er Juillet la valeur du point d’indice a connu une augmentation de 1,5 %, la portant à 4,92278 € Brut.

Le SN2D-UNSA Éducation, prend note de ces mesures, mais maintient ses revendications pour qu’elles soient entendues et ainsi permettre, une réelle revalorisation de la fonction de DDFPT.